Acerca de
governança
Somos
a brf prev
Com 48 anos de trajetória, a BRF Previdência tem desempenhado papel fundamental na construção do futuro de milhares de participantes. Atualmente, contamos com quase 54.000 participantes e patrimônio de R$ 4,8 bilhões, posicionando-nos na 40ª colocação em volume de recursos administrados entre 229 entidades de previdência fechada no Brasil. Esse patrimônio é formado pelas contribuições de participantes e patrocinadores, somados à rentabilidade gerada pelos ativos investidos.
Somos uma Entidade Fechada de Previdência Complementar (EFPC), de caráter não econômico e sem fins lucrativos, com autonomia administrativa e financeira. Nossa sede está localizada em São Paulo, e operamos sob a regulação do Conselho Nacional de Previdência Complementar (CNPC), sendo supervisionados e fiscalizados pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc).
Atualmente, administramos três Planos de Previdência voltados aos colaboradores de nossos patrocinadores, além do Plano Família, um plano instituído pela ABRAPP – Associação Brasileira das Entidades Fechadas de Previdência Complementar. O Plano Família é acessível a cônjuges, parentes até o terceiro grau e aos próprios participantes dos planos geridos pela BRF Previdência, ampliando as possibilidades de proteção previdenciária para os familiares.
No botão abaixo apresentamos informações gerais sobre os planos administrados, incluindo dados das patrocinadoras, patrimônio e quantidade de participantes.
nossos
números
Patrimônio Total:
Total de Participantes:
plano faf
plano ii
Equilíbrio Técnico Ajustado
Equilíbrio Técnico Ajustado
Confira
a nossa
estrutura de
Conheça em mais detalhes
a nossa estrutura de Governança nas abas ao lado.
governança
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A)
Habilitação e Certificação dos órgãos de governança
A Diretoria Executiva e os Conselhos Deliberativo e Fiscal da BRF Previdência cumprem integralmente as exigências da Previc, possuindo certificação e habilitação para o exercício de suas funções. Todos os membros possuem experiência e atendem aos requisitos necessários para o cargo.
Em 2024, os níveis de certificação profissional estão em conformidade com a legislação vigente, considerando titulares e suplentes.
Certificação dos órgãos estatutários
diretoria
executiva
100%
conselho
deliberativo
50%
conselho
fiscal
50%
A BRF Previdência conta com Comitês de Assessoramento que auxiliam na gestão e fortalecem a governança da entidade.
Comitê de Investimentos: órgão consultivo, permanente e não estatutário, responsável por analisar e recomendar investimentos e desinvestimentos para os planos administrados. Também monitora a performance dos investimentos, garantindo segurança, rentabilidade, solvência e liquidez, sempre em conformidade com a legislação vigente e as Políticas de Investimentos.
É composto por todos os membros da Diretoria Executiva e dois representantes indicados pelo Conselho Deliberativo: um colaborador da patrocinadora participante de um plano administrado pela BRF Previdência e um profissional independente com experiência comprovada no mercado financeiro e expertise em investimentos.
Comissão de Ética: órgão autônomo, permanente e não estatutário, criado pelo Conselho Deliberativo. Responsável por receber e apurar denúncias oriundas do canal de ética ou outros meios, bem como proposição de medidas corretivas e preventivas quando aplicável.
A comissão é composta por cinco membros, entre titulares e suplentes, indicados pela Diretoria Executiva, incluindo colaboradores da BRF Previdência e representantes das consultorias jurídica e de compliance contratadas.
Comissão Eleitoral e de Apuração: órgão estatutário de caráter temporário, responsável pela coordenação e execução do processo eleitoral para escolha dos representantes dos Conselhos Deliberativo e Fiscal, conforme definido no Estatuto Social e Regimento Eleitoral.
Sua função é garantir a transparência e lisura do pleito, conduzindo todas as etapas, desde a análise das inscrições até a apuração dos votos e divulgação dos resultados finais. É composta por três membros nomeados pela Diretoria Executiva, encarregados também de analisar impugnações e assegurar a integridade do processo.
Comitês de assessoramento
B)
O Estatuto Social é um instrumento essencial de governança que estabelece as regras de organização e funcionamento da Entidade, orientando suas diretrizes e decisões. A versão vigente está disponível para consulta clicando aqui.
proposta de alteração do
estatuto
C)
Estatuto
BRF PREVIDÊNCIA
Em 31/10/2024, o Conselho Deliberativo aprovou, em sua 5ª Reunião Ordinária, uma proposta de alteração do Estatuto Social. Em compromisso com a transparência e conforme a legislação vigente, o resumo das alterações propostas e o texto completo foram disponibilizados aos participantes e patrocinadoras com 30 dias de antecedência antes do protocolo junto ao órgão regulador. A revisão do Estatuto visa atualizar a estrutura organizacional da Entidade, refletindo melhorias e adequação à legislação vigente. A proposta de alteração e seus desdobramentos podem ser acessados clicando aqui.
2025 a 2028
Eleições e Novos Mandatos
O processo eleitoral para escolha dos representantes dos Conselhos Deliberativo e Fiscal da BRF Previdência teve início em 13/12/2024. Neste pleito, os participantes elegem um terço dos membros desses conselhos, garantindo sua participação direta na administração e fiscalização da Entidade.
A Comissão Eleitoral e de Apuração conduz todo o processo, assegurando transparência desde a análise das inscrições até a apuração e divulgação dos resultados.
A posse dos novos membros ocorrerá em 15 de abril de 2025, e os mandatos terão duração de três anos, até 14 de abril de 2028. Durante esse período, os eleitos e indicados continuarão a atuar em prol da governança, transparência e sustentabilidade da Entidade, sempre alinhados aos interesses dos participantes e patrocinadores.
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organograma
confira o
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missão
valores
visão
Adotamos princípios estabelecidos nas nossas diretrizes de Missão, Visão e Valores, nas relações internas e externas com os participantes, patrocinadoras, colaboradores, prestadores de serviços e com as partes relacionadas. Confira a seguir:
 |  |  |
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Compliance
Compliance abrange um conjunto de práticas, políticas e procedimentos voltados para garantir que as operações estejam em conformidade com leis, regulamentos, padrões éticos e normas internas. Seu principal objetivo é assegurar que a Entidade atue de forma ética, transparente e alinhada às normativas que regem suas atividades, reduzindo riscos legais, financeiros e de reputação.
A área de Compliance desempenha um papel estratégico na BRF Previdência, assegurando o cumprimento das regulamentações internas e externas, bem como dos princípios de governança e padrões éticos. Sua atuação é essencial na prevenção, detecção e correção de violações e irregularidades, promovendo uma cultura organizacional baseada na integridade, transparência e conformidade.
Em 2024, a área de Compliance concentrou esforços em diversas iniciativas, incluindo:
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Elaboração e revisão de normativos internos;
Atualização e desenvolvimento de programas de treinamento
para colaboradores e gestores;
Apoio às demandas da Comissão de Ética;
Reforço na Gestão de Conformidade Legal;
Promoção da Cultura de Integridade na BRF Previdência.
Essas ações reforçam o compromisso da Entidade com a governança e a transparência, consolidando um ambiente corporativo seguro e alinhado às melhores práticas do mercado.
canal de
denúncia
A BRF Previdência disponibiliza um Canal de Denúncias para a comunicação de suspeitas relativas a situações contrárias aos Códigos e Políticas da Entidade, em linha com a Política de Prevenção, Detecção e Combate a Atos Ilícitos.
O canal está disponível para todos os colaboradores, participantes, fornecedores e demais interessados, sendo que as denúncias são recepcionadas por empresa independente e especializada, assegurando o sigilo e a confidencialidade das informações.
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e Controles Internos
riscos
gestão de
Em 2024, a BRF Previdência manteve seu compromisso com a gestão rigorosa de riscos, o aprimoramento dos controles internos e a avaliação contínua de oportunidades.
O objetivo principal foi identificar, medir e mitigar os riscos inerentes ao negócio, garantindo maior segurança e eficiência operacional.
A estrutura de gestão de riscos da BRF Previdência é baseada no modelo de três linhas de defesa, com atribuições e responsabilidades bem definidas:
Composta por gestores e colaboradores de todas as áreas, responsáveis por garantir que suas atividades sejam conduzidas em conformidade com as estratégias definidas, leis, normas e procedimentos internos, sempre respeitando os níveis aceitáveis de risco.
Principais Ações de
2024
Ao longo do ano, a BRF Previdência realizou diversas iniciativas para fortalecer a governança e os controles internos:
Auditoria de Pagamentos e Fluxos: Em atendimento às demandas dos órgãos de governança, foram revisados processos e evidências de pagamentos e fluxos realizados. A auditoria externa contratada não identificou falhas ou aspectos que exigissem planos de ação de correção ou divulgação.
Auditoria de Base Cadastral: Como suporte a outros projetos institucionais, uma consultoria especializada auditou a base cadastral da BRF Prev, permitindo a identificação e correção de eventuais inconsistências.
Revisão de Processos: Com apoio de consultoria, todos os fluxos de processos da Entidade foram revisados com foco na mitigação de riscos, aperfeiçoamento de controles e otimização de etapas. As oportunidades de melhoria foram apresentadas ao Conselho Deliberativo e Fiscal.
Auditoria Interna: O ciclo de auditoria interna foi mantido em processos selecionados e aprovados pelo Conselho Deliberativo. Em 2024, foram auditados os processos de Investimentos e Gestão Atuarial, ambos considerados satisfatórios, sem necessidade de recomendações ou planos de ação.
Avaliação do Ambiente de Segurança: Uma consultoria especializada realizou um diagnóstico crítico de segurança da informação, utilizando as melhores práticas de mercado como referência. Dentre os pontos avaliados, destacou-se a concessão de empréstimos via aplicativo, resultando em recomendações de aprimoramento direcionadas à Diretoria Executiva.
Relatórios e Conformidade
Além das auditorias e revisões mencionadas, a BRF Previdência reforçou seu compromisso com a governança e a gestão de riscos, em conformidade com a Resolução CGPC n° 13/2004. O Conselho Fiscal emitiu relatórios trimestrais de controles internos abordando, entre outros aspectos:
Gestão de Recursos Garantidores: Verificação da aderência dos investimentos às normas vigentes e à política de investimentos, com base em relatórios de consultoria especializada.
Premissas Atuariais: Avaliação da adequação das premissas atuariais por meio de estudos e pareceres técnicos emitidos por consultoria externa.
Execução Orçamentária: Monitoramento da conformidade orçamentária, respaldado por relatórios e evidências da administração.
Em 2024, a BRF Previdência fortaleceu significativamente sua gestão de riscos e controles internos. Como resultado, não foram identificados impactos negativos decorrentes de falhas na gestão de riscos ou no cumprimento do dever fiduciário.
Segurança da informação
e proteção de
dados pessoais
A BRF Previdência, por meio de seu Data Protection Officer (DPO), designado como responsável pelo canal de comunicação entre a Entidade, os titulares de dados pessoais (participantes, assistidos, beneficiários, colaboradores, fornecedores, dirigentes e prepostos), as partes interessadas e a Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD), atuam diretamente com os colaboradores das patrocinadoras para esclarecer dúvidas e garantir a aplicação da Política de Proteção de Dados. Este canal também apoia casos excepcionais e promove as melhores práticas a serem continuamente adotadas por colaboradores, diretores, conselheiros, fornecedores e parceiros da Entidade.
A Política de Proteção de Dados da BRF Previdência está disponível integralmente no endereço: https://www.brfprevidencia.com.br/politica-de-privacidade/. Essa política tem como objetivo assegurar direitos e deveres, consolidar princípios e práticas de governança de dados pessoais e cumprir os preceitos da Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (Lei nº 13.709/2018 – LGPD). Além disso, reforça as disposições contratuais e práticas voltadas à privacidade, sigilo e confidencialidade. A proteção da privacidade e o tratamento ético e responsável dos dados pessoais são valores fundamentais para a BRF Previdência.
Como entidade relacionada à BRF S.A., a BRF Previdência adota os normativos e diretrizes da sua patrocinadora, assegurando que as informações da organização e de seus stakeholders sejam tratadas com o mais alto nível de sigilo e segurança. A Política de Segurança da Informação estabelece diretrizes corporativas para a classificação, proteção, controle e monitoramento de informações, garantindo integridade, disponibilidade e confidencialidade em seus sistemas e recursos tecnológicos.
Adicionalmente, as Normas e Políticas da BRF Previdência passam por revisões periódicas para assegurar sua aderência às melhores práticas e à legislação vigente. Programas de conscientização em segurança da informação são regularmente disponibilizados aos colaboradores, contribuindo para o aprimoramento de processos e orientações operacionais.
Seguindo essas diretrizes, todos os contratos de prestação de serviços e parcerias com fornecedores estão sujeitos às Normas e Políticas da BRF Previdência, com as cláusulas pertinentes obrigatoriamente incorporadas aos contratos.
A BRF Previdência reafirma seu compromisso com a governança, a proteção de dados e a segurança da informação, consolidando sua atuação ética, responsável e em conformidade com as melhores práticas do mercado.
Contingências
A BRF Previdência conta com escritórios jurídicos altamente especializados, que atuam com excelência na condução das ações judiciais em que a Entidade é parte. Com um enfoque estratégico e minucioso, essas equipes garantem a mitigação de riscos e o monitoramento contínuo do passivo contingencial.
Ao final de 2024, a Entidade figurava como parte em 30 processos judiciais, sendo que, de forma geral, as demandas envolvem questionamentos sobre valores de aposentadoria ou resgate, inclusão de beneficiários, exibição de documentos e embargos à execução.
No cumprimento de seu dever fiduciário, a BRF Previdência também encerrou 2024 como autora de 58 processos judiciais, com destaque para:
Cobrança judicial de empréstimos inadimplidos pelos mutuários;
Discussões tributárias relacionadas à legitimidade da incidência de PIS e COFINS sobre receitas administrativas.
As probabilidades de perda e os valores envolvidos são integralmente divulgados em notas explicativas às demonstrações contábeis, em conformidade com as normas contábeis e a legislação vigente.
conheça a gestão
da
BRF PREV
Gestores comprometidos com o futuro dos nossos participantes
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Conselheiros e Diretoria Executiva da BRF Previdência
Em 2024, a BRF Previdência reafirmou seu compromisso com a excelência na gestão previdenciária, contando com uma equipe dedicada de 44 colaboradores, incluindo 2 diretores, 4 gestores e 38 funcionários. Nossa estrutura organizacional é composta por três diretorias. De forma excepcional, entre abril e dezembro de 2024, Rosane von Mecheln atuou interinamente na liderança da Diretoria de Administração e Seguridade, contribuindo com sua experiência para a continuidade e excelência das operações.
A seguir, conheça mais sobre o trabalho realizado por cada diretoria:
Composta por 20 profissionais e liderada pela diretora-superintendente, esta diretoria engloba áreas essenciais para garantir a governança e o relacionamento com participantes e patrocinadores, além de oferecer suporte às operações. As áreas incluem:
Comercial e Comunicação: Responsáveis por esclarecer e informar os benefícios e vantagens de nossos planos de previdência, atuando como facilitadores na realização de ações e na comunicação com os participantes.
Escritórios Regionais: Atuam diretamente com os colaboradores da BRF, oferecendo suporte personalizado e atendimento próximo às necessidades locais.
Inovação e Marketing: Desenvolvem estratégias para manter nossos serviços atualizados e alinhados às demandas do mercado, promovendo a BRF Previdência de forma inovadora.
Controladoria e Riscos, Jurídico, Atendimento, Governança, Contábil, Secretaria e Compliance: Garantem a integridade, conformidade e eficiência de nossos processos internos, assegurando a transparência e a segurança nas operações.
desenvolvimento
Compromisso com Qualificação e
Na BRF Previdência, acreditamos que pessoas qualificadas e motivadas são a base para o nosso sucesso. Por isso, investimos continuamente no desenvolvimento e na capacitação de nossos colaboradores. Em 2024, alcançamos os seguintes resultados:
80%
dos profissionais possuem formação superior.
36%
têm especialização ou pós-graduação, reforçando a elevada competência técnica da equipe.
Investimos aproximadamente R$ 53 mil em treinamentos, congressos e na nossa plataforma interna de ensino online, resultando em mais de 710 horas de capacitação para a equipe. De forma complementar, destacamos que 20% dos nossos profissionais possuem certificações específicas em suas áreas de atuação, destacando nosso compromisso com a excelência técnica.
Além disso, a BRF Previdência possui representação na Comissão de Contabilidade Regional Sudoeste, coordenada pela Abrapp, contribuindo com estudos e desenvolvimentos no setor.
Igualdade de
oportunidades
Valorizamos a igualdade de oportunidades e promovemos a inclusão em nosso quadro de colaboradores.
Em 2024, encerramos o ano com:
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55% de mulheres e 45% de homens, superando os índices do ano anterior (51% mulheres e 49% homens) e reafirmando nosso compromisso com a equidade de gênero.
Nos cargos de liderança, representados por diretorias e gerências, alcançamos uma proporção igualitária de 50% mulheres e 50% homens, refletindo nosso compromisso com a representatividade e a inclusão em posições estratégicas.
sustentabilidade
Foco em Excelência e
Ao longo de 2024, a equipe da BRF Previdência desempenhou um papel essencial na implementação de melhorias nos processos, em conjunto com os projetos de Revisão de Processos e Migração do Sistema Operacional (ERP), garantindo que os recursos dos participantes fossem geridos com segurança, eficiência e transparência. Nossa busca pela excelência é guiada por princípios éticos e pelo compromisso de construir um futuro sustentável para todos os nossos participantes.
